本报制图/卢浩

    【编者按】
    党员干部是党的事业骨干，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。为集中展示近年来我省基层党建工作成效，展现基层优秀党员干部的先进事迹，凝聚治蜀兴川的正能量，即日起本报推出《坚强堡垒 时代先锋》专栏，围绕“‘三严三实’在身边”、“坚强的堡垒是怎样炼成的”、“第一书记来了”、“‘最后一公里’通了”等主题推出系列报道，敬请关注。
    【名 片】
    德阳市罗江县白马关镇万佛村党总支
    【闪光点】
    敢闯敢想，助农增收；创新组织设置、入党把关方式、党员述职述廉制度，激发基层干部队伍活力，创造了“万佛现象”
    □林凌 本报记者 熊润频
    “我也捐50元。”刚领到的120元慰问金还没捂热，万佛村5组82岁的老党员李述华，就从中抽出一张50元交给了村文书李清林。考虑到李述华家里有两名残疾人需要照顾，众人都劝他别捐了，但他还是执意捐了出去，理由是“14组74岁的党员米建华更需要帮扶”。
    这是今年初，万佛村党员帮扶资金捐资现场的一幕。2011年7月，万佛村在罗江乃至德阳村级组织首创党内帮扶机制。这个首创，源于村党组织一班人的“敢闯敢想”，正是这个“敢”字，让万佛村的改变“看得见、摸得着、更感受得到”。
    敢想 帮农户的腰包鼓起来
    万佛村缺水，全村80%的可耕地是山坡地，虽然历来有种植贵妃枣、黑花生、黑红薯、青椒等传统，但规模较小、农户分散经营，产品质量参差不齐，没有品牌效应，处于“摆摊设点杀价卖、产多产少难赚钱”的窘境。
    怎么办？深入研判后，万佛村党总支决定从破解产品销路难入手，先后带领200余名群众到重庆、成都等地参观学习，探索形成了“规模化种植-品牌化培育-市场化经营”的发展思路，以“开园节”、“采摘节”为载体“搭台唱戏”，拓宽了农产品销路，实现了种植户增收。
    传统产业之外，还有没有更多的致富门路？村党总支又开始琢磨。反复论证之后，“干部试种—推广扩面”的想法进入了操作阶段。在村党员干部带动下，不少农户开始试种草莓、蓝莓等新型特色农产品。如今，百亩蓝莓已进入挂果期，全村的草莓销售收入达到30万元。
    敢试 创新手段激发干部队伍活力
    “池跃礼在任期间的工作怎么样？符不符合下任组长的要求？还有没有更好的组长人选？”在11组代理组长聘用前夕，村党总支书记李军带着工作人员在11组挨家挨户进行走访。
    2012年以来，村党总支主动关注村组党员干部队伍现状，探索了“普通党员述职、组干部述职、组干部聘用代理制、申请入党广播直播”等一系列创新举措，破解了党员队伍难管、组干部出口不畅、入党对象群众基础难判断等难题。
    在组织设置上，理顺专合组织与村支部关系，成立全县首个村级党总支，实现“擅长什么抓什么”；对入党对象，推行“1+1+N”（1个新同志帮助1个老同志，加上N个群众，1年后根据受帮扶对象的评价对该同志是否成为正式党员进行考核）的民意考察和入党陈述广播直播，严把入口关；外出党员QQ联系平台的建立更是让大家有了归属感。
    敢管“严”出村组干部干劲
    “近一年多时间，因为家里的一些事情，我觉得自己的工作干劲不比以前……”5月28日，在万佛村召开的班子剖析反思会上，村主任金利琼主动“认错”。
    让万佛村群众点赞的是，2013年以来，万佛村15名组长每年都当着村民的面现场述职，并且广播直播。
    “当着那么多人的面，我可不敢胡吹。”万佛村1组组长张家菊说。而这，正是万佛村党总支“逼”着组长干实事、说实话的目的。
    试行组长考察推选、代理试用、年度述职测评，以“民意淘汰、随时下课”的履职机制倒逼组干部积极作为。四年来，通过敢管、严管，该村已经更换组长15人，确保在位组干部都充满干劲。