本报记者 李鹏飞 文/图

  为建设一支适应四川省委“三大发展战略”和德阳市委“一三五八”发展战略需要，能够担当科学发展、加快发展重任的高素质干部队伍，德阳市将用5年时间分级分 期面向全社会公开遴选优秀年轻干部和人才，全面实施“1+5”（即党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、农业农村）优秀年轻干部人才递进培 养计划。

  1月15日下午，四川德阳市对通过全市首期公开遴选县（处）级优秀干部和人才资格审核的200余名干部人才进行突击考试。西南商报记者获悉，随着突击考试的举行标志着德阳市首期面向全社会公开遴选优秀人才工作进入组织测试阶段。

  “参观调研”不马虎

  测试方式较独特

  当日上午，全体人员在事先不知参观路线的情况下前往中江县政务服务中心、南华镇政府等处进行参观调研了解基层工作。调研中，不少人员纷纷掏出笔、笔记本、手机等进行记录，却不知下午将对与参观调研主题紧密相关的内容进行突击考试。

  西 南商报记者在考试后了解到，考试的内容则是以四川省委“走基层”活动，德阳大力开展万名干部“走基层、建台账、惠民生”活动为背景，以“完善服务群众机 制，做好新形势下群众工作”为题，结合上午的参观，写一篇2500字的调研报告，要求写的调研报告有分析，有重要观点，有对策建议。

  “只 通知今天要去参观，哪晓得下午要考试。这是我第一次经历这样的测试，不过我觉得这样的方式很好，真正的人才就能够脱颖而出，”德阳市供销社办公室主任郑兵 在参加完当天的组织测试后激动地告诉西南商报记者，通过认真对中江县的现场实践调研后，他在下午的笔试中引用了不少调研实例，顺利地完成了“答卷”。

  郑兵觉得，不管这次考试的成绩如何，对他个人而言，是一次学习历练的好机会。“在平时的工作中，更多的是按照市委市政府的要求去执行，而自己对于提出问题、分析问题、如何解决问题的办法等接触得不多，所以就促使我在今后的工作中还需要进一步去完善这些工作方式方法。”

  与 郑兵一同接受组织测试的德阳市妇联纪检组长曾晓琼也认为，通过此次测试她发现自己在主动学习理论知识的同时，还应该加强对基层工作的了解，积累更多的基层 工作经验。“比如我们在市级机关部门的干部理论知识丰富，但基层工作经验相对欠缺，那应该多派往基层去锻炼，相反基层的干部也可以上挂市级部门来工作，学 习积累更多的理论知识。这样实现了干部间的互补，对广大干部的成长有较大的帮助。”

  5年时间

  分级分期培养优秀年轻干部

  据了解，按照《中共德阳市委组织部关于面向全社会公开遴选优秀人才建设高素质干部队伍的意见》（以下简称：《意见》），集中进行笔试是德阳市对资格审核合格人员进行组织测试的一个重要方式。

  在面向全社会公开遴选优秀人才工作中，德阳市统一采取“公开遴选、集中培训、择优选择、跟踪管理”方式，分层推进工作,在组织测试方面，还将通过结构化面试、实践调研等方式进行测试，并根据测试结果，差额确定培养对象。

  “此次公开遴选将为德阳市增强培养年轻优秀人才的内生动力，加强优秀人才的培养力度，增加其知识、实践经验。”德阳市委组织部相关负责人表示，此次面向全社会公开遴选优秀人才工作具有公开遴选优秀人才人数最多、面向范围最广、干部年轻化、专业性较强等特点。

  据悉，按照《意见》，德阳市将力争用5年时间分级分期培养优秀年轻干部2600名，其中市一级500名、县（市、区）一级2100名（含村<社区>主要负责人后备人选）。